Как изучить отношения в трудовом коллективе

От атмосферы в коллективе зависит производительность работников. Поэтому HR-специалисту нужно изучать отношения между сотрудниками и разрабатывать способы их улучшения. Для диагностики используют разные методики, например тест Ассингера. Он позволяет определить уровень агрессивности индивида и его корректность при взаимодействии с другими людьми. Для упрощения диагностики используют программу для создания тестов https://indigotech.ru/.

Психологические тесты

Методика Лири направлена на изучение представлений человека о себе идеальном и реальном. Это позволяет выявить преобладающий тип отношений с другими людьми. В опросник входит 128 суждений, каждое из которых характеризует индивида. После прохождения составляется схема в виде круга, который разделен на 8 секторов. Каждый сегмент посвящен типу межличностных отношений — эгоистичный, авторитарный, агрессивный, подозрительный, подчиняемый, зависимый, дружелюбный, альтруистический. Полученную информацию используют для решения конфликтных ситуаций на работе.

Методика определения уровня субъективного контроля выявляет степень ответственности индивида. При интернальном типе он уверен в том, что происходящее зависит от его действий и компетенции, а экстернальный указывает на убежденность в случайности событий. В методику входит 44 вопроса.

Может пригодиться тест Томаса-Килманна. Он направлен на выявление типичного поведения в конфликтных ситуациях. Опросник состоит из 30 пар утверждений и индивиду нужно выбрать только одно высказывание. После прохождения теста можно определить стиль поведения — компромисс, давление, сотрудничество, уклонение, приспособление.